昭和28年創業 63年の歴史を持つ
社会福祉法人 清和園について
法人名 | 社会福祉法人 清和園 |
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本部所在地 | 〒601-8389 京都市南区吉祥院石原橋上1-4 |
理事長 | 大塚 真隆 |
創業年月日 | 昭和28年12月1日 |
法人設立日 | 昭和35年3月5日 |
基本金 | 1億3,480万円 |
従業員 | 435名(2017年8月現在) |
売上高 | 24億1,169万円(2017年3月末実績) |
事業内容 | 養護老人ホーム、特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、ショートステイ、一般型デイサービス、認知症対応型デイサービス、夜型デイサービス、短期集中運動型デイサービス、短時間型(半日型)デイサービス、訪問介護事業、夜間対応型訪問介護、24時間定期巡回・随時対応型訪問介護看護、配食サービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、児童館(2017年11月現在) |
事業所 | 特別養護老人ホーム 城南ホーム 特別養護老人ホーム 吉祥ホーム 京都市久世特別養護老人ホーム 地域密着型養護老人ホーム 鳥羽ホーム 京都市吉祥院老人デイサービスセンター 養護老人ホーム 愛宕ゆうこうの郷 吉祥院児童館 祥栄児童館 祥豊児童館 |
入職して8年目。ずっと城南ホームに勤務していて、現在は特養のフロアリーダーを務めています。
私の場合、通勤は電車と徒歩で約20分。特養は夜勤もあるので、通勤時間が短いのは助かります。地下鉄の最寄り駅から徒歩3分ですからね。仕事帰りにどこかへ行くのも便利です。
また、城南ホームは20代・30代の職員が多く、意見も言いやすい環境です。特にこの一年は現場の職員からの前向きな意見を会議にかけ、他部署と協力して職場環境の改善を行っています。
毎日少しずつ積み上げて、一年後には実感できる成果が見えるんじゃないかな。職場の明るい未来を一緒に作りたいですね。
城南ホーム施設情報
住所 | 〒612-8446 京都市伏見区竹田中内畑町53 |
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電話番号 | 075-622-6496 |
FAX番号 | 075-622-8468 |
アクセス | 地下鉄・近鉄「竹田駅」6番出口から徒歩約3分 |
開 設 | 1969年(昭和44年)6月 ※2001年(平成13年)4月に改築 |
敷地面積 | 2961㎡(約897坪) |
建物構造 | 鉄筋コンクリート造(3階建) |
定 員 | 特別養護老人ホーム(80名)、ショートステイ(6名)、一般型デイサービス(20名)、居宅介護支援事業所 |
鳥羽ホームが新設移転する時、異動を希望しました。それまではずっと従来型の特養勤務だったので、ユニット型を経験してみたかったんです。
鳥羽ホームは今年できた新しい施設です。法人内の他施設にはない環境や最新設備が整っています。例えば『見守り支援システム』。これは利用者様がベッド上で起きておられるのか寝ておられるのか、寝返りなどの体動、呼吸数など、利用者様のご状況をモニターで一元管理でき、ナースコールとも連動。リスクマネジメントに役立っています。とはいえ、スタートしてまだ1年ほどの施設です。ここから仲間と一緒に「これが鳥羽ホームです!」と胸をはれるような施設にしてきたいと思います。
鳥羽ホーム施設情報
住所 | 〒601-8181 京都市南区上鳥羽堀子町88番地 |
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電話番号 | 075-692-1147(代表) |
FAX番号 | 075-644-6093 |
アクセス | 近鉄「上鳥羽口駅」から徒歩約16分 |
開 設 | 2017年(平成29年)3月オープン |
敷地面積 | 1814.24㎡(約550坪) |
建物構造 | 鉄筋コンクリート造(6階建) |
定 員 | 地域密着型特別養護老人ホーム(29名)、サービス付き高齢者向け住宅、ショートステイ(10名)、一般型デイサービス(30名)、認知症対応型デイサービス(12名)、訪問介護事業、夜間対応型訪問介護、24時間定期巡回・随時対応型訪問介護看護、居宅介護支援事業所 |
車が好きなので、止めるところを心配せず自動車通勤ができるのは嬉しいですね! 駐車場も大きいのですが、運営している事業も法人最大の12事業。「久世ホーム」という名から、特養施設のイメージで受け取られがちですが、実は在宅事業に強い。施設内に地域包括支援センターがあるので「地域包括ケア」の拠点として多様な在宅介護サービスに取り組んでいます。多くの事業、多くの職員が勤める職場だから、「問題解決」のスピードが早いのも特徴です。介護職の悩みは…利用者さまへの想いをサービスに反映したい、有休や残業などの職場環境改善…など様々。日々の問題解決の速さは、それぞれの悩みも早く解決できると実感しています。次のステージに向かうための仲間を募集します!
久世ホーム施設情報
住所 | 〒601-8203 京都市南区久世築山町328 |
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電話番号 | 075-933-5772 |
FAX番号 | 075-933-5702 |
アクセス | JR「西大路駅」から市バス13系統「築山」下車・徒歩約3分 近鉄「東寺駅」から市バス78系統「築山」下車・徒歩約3分 |
開 設 | 1998年(平成10年)6月 |
敷地面積 | 4859㎡(約1472坪) |
建物構造 | 鉄筋コンクリート造(2階建) |
定 員 | 特別養護老人ホーム(50名)、ショートステイ(4名)、一般型デイサービス(50名)、認知症対応型デイサービス(12名)、夜型デイサービス(20名)、短期集中運動型デイサービス(13名)、短時間型(半日型)デイサービス(10名)、訪問介護事業、夜間対応型訪問介護、24時間定期巡回・随時対応型訪問介護看護、配食サービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター |
吉祥ホームの特養は100床あり、法人内では最大の規模。もちろん職員数も最大です。100名の利用者様のために、職員がお互いに声を掛け合いながら仕事をしているので、自然とチームワークが身についていきます。人手が足りない時は、他の部署からも応援に来てくれるので、施設全体で助け合っている感じです。在宅サービスも含めた事業数も多いので、施設内での異動を希望する人も多いですね。慣れた環境でいろいろな経験・ステップアップができるのも吉祥ホームの良さの一つだと思います。人材育成プログラムや資格取得のための勉強会、費用補助もあり、職員の成長を法人がバックアップしてくれるので心強い環境です。
吉祥ホーム施設情報
住所 | 〒601-8389 京都市南区吉祥院石原橋上1-4 |
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電話番号 | 075-682-8150 |
FAX番号 | 075-682-8153 |
アクセス | JR「桂川駅」より徒歩15分 JR「西大路駅」から市バス13系統「吉祥院長田町」下車・徒歩約5分 近鉄「東寺駅」から市バス78系統「吉祥院長田町」下車・徒歩約5分 |
開 設 | 1993年(平成5年)4月 |
敷地面積 | 2751㎡(約834坪) |
建物構造 | 鉄筋コンクリート造(3階建) |
定 員 | 特別養護老人ホーム(100名)、ショートステイ(8名)、一般型デイサービス(42名)、訪問介護、配食サービス、居宅介護支援事業所 |
お問い合わせ
清和園 事務局 075-874-1231
(受付:月〜金 9時〜18時 担当:森まで)
働く環境について
給与・待遇
定期昇給
入職1年後から最大4年間、毎年昇給があります。
※昇給額:3,472円〜(初年度でボーナスUP分を含み、年収で56,246円UP)
昇級試験
昇級試験に合格すると、昇給額が増えるほか、定期昇給の年数が延長になります。
(合格率は約70%)
退職金制度(確定給付企業年金)
給与の額に応じて、毎月一定の金額を控除し、それに法人からの拠出を加えた額(控除額とほぼ同額)を毎月積み立て、退職時にそれを給付いたします。
(例)給与からの控除4,000円+法人からの拠出4,000円=合計8,000円を毎月積み立て
キャリアアップ支援
キャリアアップ制度
各職員の能力を伸ばすため、キャリアに応じた研修・制度を設けています。
■実務者研修(内定者向け)
内定者研修に実務者研修を組み入れています。
実務者研修にかかる費用は、入職後に資格取得補助として全額支給しています。
■ 新人集合研修
マナー研修 ・ 就業規則研修 ・ 介護演習 ・ 施設実習
■ OJT制度(エルダー制度)
エルダー制度を取り入れています。入社後数年の先輩とコンビを組み、1年間マンツーマン指導。
福祉関連の知識が無くても個人個人に合わせた指導が可能です。
■ 新人フォローアップ研修
入社半年後に集合研修を行い、初心に帰り、基礎に戻った研修を行います。
1泊2日の研修で新人同士の絆もより強固なものになっています。
■ エルダーOJT制度(エルダー経験)2年目以上
次年度入職してくる職員に対して1年間指導しながらスキルを習得します。
部活の先輩後輩のような関係が、より身近な相談役としての力を発揮します。
■ 施設内研修
各施設にて研修年間計画があります。
(感染症研修、事故防止研修、リスクマネジメント研修、各種介護技術研修、各種サービス向上研修、個人情報保護研修)
■ 資格取得受験対策講座
講座・模擬試験・過去問題検討等を行い資格取得のバックアップを致します。
実務経験3年で介護福祉士、実務経験5年で介護支援専門員(ケアマネジャー)。
加えて、興味のある人には社会福祉主事任用資格や各種資格取得の補助もしています。
また、介護福祉士取得に必要な介護福祉実務者研修修了に向けた様々な援助を行います。
■ リーダー職員キャリアアップ講習
経営や運営的な視点の学習をしてリーダーとしての基礎知識を身につけます。
清和園での実務経験が6年以上の職員で管理職希望者には経営的知識や技術が身につ42時間の研修を1年かけて実施しています。
■ 外部研修への参加
施設外の研修に参加し、施設にて周知研修を実施していただきます。
ファーストステップ研修、セカンドステップ研修(介護福祉士上位資格)
資格補助
《介護福祉士の場合》※合格者のみ
《介護支援専門員の場合》※合格者のみ
《社会福祉士・精神保健福祉士・管理栄養士》※合格者のみ
《書籍購入の補助》※合格者のみ
女性のための福利厚生
産休・育休制度
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度(産休)、原則、子どもが満1歳に達する日(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可能)までの間に取得することができる育児休業制度(育休)を就業規則に定めています。
この他、出産時には祝金の支給もあります。
短時間勤務
3歳に満たない子どもを養育する職員は、所定労働時間を6時間とする「短時間勤務」を希望することができます。※勤務時間帯は、施設や部署によって異なります。
業務負担軽減
本人の希望により、夜勤の免除や入浴介助の免除など、一時的に身体的負担を軽減する業務形態にすることも可能です。
Q&A
法人について
清和園の事業内容を教えてください。
施設によって異なりますが、養護老人ホーム、特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、ショートステイ、一般型デイサービス、認知症対応型デイサービス、夜型デイサービス、短期集中運動型デイサービス、短時間型(半日型)デイサービス、訪問介護事業、夜間対応型訪問介護、24時間定期巡回・随時対応型訪問介護看護、配食サービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、児童館などの各事業を有しています。(2017年11月現在)
清和園の経営理念を教えてください。
「明るく・正しく・仲良く」
これは、仏教における三つの宝(三宝)である「仏法僧」を意味しています。
平均年齢を教えてください。
2017年8月現在、42.6歳です。
男性と女性の割合を教えてください。
施設によって若干異なりますが、法人全体では4:6で女性が多い傾向にあります。
働く環境について
どんな環境で働いているのですか?
各世代がそれぞれに活躍する職場
社会福祉法人 清和園は、20代〜60代で構成される法人です。各職員のやる気と能力に応じ、業務をお任せします。実際に、入職2年目の職員が、新規事業の責任者に抜擢されたり、管理職として、部署のマネジメントをしたりしています。
異動希望は年2回
半年に一度、各職場の管理職との面談があり、その際に、各施設や部署の異動希望をはじめ、現在の職場環境や今後についてなどを相談できます。
各職員のキャリアアップを応援
詳しくはこちらをご覧ください。
出産や育児に関する制度はありますか?
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度(産休)、原則、子どもが満1歳に達する日(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可能)までの間に取得することができる育児休業制度(育休)を就業規則に定めています。この他、出産時には祝金の支給もあります。
これらの制度を利用して、産休・育休制度を取得する職員、復帰後に活躍する職員は年々増え、中には3回取得した職員もいます。
中途採用について
応募から入職までの流れと、採用結果が分かるまでにどれくらいの時間がかかるか教えてください。
基本的な流れは、応募→面接日時の調整→面接→選考→採用→入職、となっています。採用結果につきましては、面接後1週間〜10日ほどお時間をいただきます。期間はあくまでも目安であり、より早く、もしくは遅くお知らせすることもございます。
在職中のため、すぐには入職できないのですが…
「来月から働きたい」「4月入職を希望」など、転職時期については、遠慮なくご相談くださいませ。
在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか?
いずれも可能です。遠慮なくご相談くださいませ。
年齢や性別など、応募に際しての制限はありますか?
定年制度がありますので、18歳〜59歳の方を対象としています。
性別は問いません。
経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか?
介護職については、資格・経験は問いません。
(経験者、有資格者の方には、スキルや経験に応じたポジションで勤務していただきます)
今回募集していない職種に、応募してもいいでしょうか?
各施設の募集状況にもよりますので、一度ご相談くださいませ。
(TEL:075-874-1231 担当・森)
入職後の研修はどのように行いますか?
日常の業務については、配属先の指導担当者がお教えいたします。
また、各職員のスキルアップを図るため、月に一度、施設内で研修を行ったり、施設が費用を負担し、外部の研修に参加するなどがあります。
転勤や異動はありますか?
法人内における適材適所と、個人のキャリアアップを図るため、すべての職員に転勤や部署異動の可能性があります。なお、転勤や異動の頻度は個人によって異なります。
※法人内の施設はすべて京都市内(南区・伏見区・右京区)にあります。
パート職員の採用について
パートでも社会保険に入れますか?
勤務時間が週30時間以上の方は、社会保険に加入していただきます。
《勤務時間が週30時間以上の場合》
社会保険、雇用保険に加入
《勤務時間が週20時間以上の場合》
雇用保険に加入
パートの時給はいくらですか?
時給930円です。
(介護福祉士資格をお持ちの方は、時給1,000円+別途手当あり)
パートから正社員への登用はありますか?
正社員への登用はあります。
半年以上勤務された方が対象となり、面接と登用試験を受けていただきます。
藤野 悟朗(入職8年目)
特養副主任/介護福祉士
下園 杏里(入職6年目)
特養副主任/介護福祉士
上林 優介(入職8年目)
特養主任/介護福祉士/介護支援専門員
白數 佳苗(入職15年目)
特養主任/介護福祉士/介護支援専門員
キャリアアップ制度
各職員の能力を伸ばすため、キャリアに応じた研修・制度を設けています。
■実務者研修(内定者向け)
内定者研修に実務者研修を組み入れています。
実務者研修にかかる費用は、入職後に資格取得補助として全額支給しています。
■ 新人集合研修
マナー研修 ・ 就業規則研修 ・ 介護演習 ・ 施設実習
■ OJT制度(エルダー制度)
エルダー制度を取り入れています。入社後数年の先輩とコンビを組み、1年間マンツーマン指導。
福祉関連の知識が無くても個人個人に合わせた指導が可能です。
■ 新人フォローアップ研修
入社半年後に集合研修を行い、初心に帰り、基礎に戻った研修を行います。
1泊2日の研修で新人同士の絆もより強固なものになっています。
■ エルダーOJT制度(エルダー経験)2年目以上
次年度入職してくる職員に対して1年間指導しながらスキルを習得します。
部活の先輩後輩のような関係が、より身近な相談役としての力を発揮します。
■ 資格取得受験対策講座
講座・模擬試験・過去問題検討等を行い資格取得のバックアップを致します。
実務経験3年で介護福祉士、実務経験5年で介護支援専門員(ケアマネジャー)。加えて、興味のある人には社会福祉主事任用資格や各種資格取得の補助もしています。また、介護福祉士取得に必要な介護福祉実務者研修修了に向けた様々な援助を行います。
■ 施設内研修
各施設にて研修年間計画があります。
(感染症研修、事故防止研修、リスクマネジメント研修、各種介護技術研修、各種サービス向上研修、個人情報保護研修)
■ 外部研修への参加
施設外の研修に参加し、施設にて周知研修を実施していただきます。
ファーストステップ研修、セカンドステップ研修(介護福祉士上位資格)
■ リーダー職員キャリアアップ講習
経営や運営的な視点の学習をしてリーダーとしての基礎知識を身につけます。
清和園での実務経験が6年以上の職員で管理職希望者には経営的知識や技術が身に